Uitdaging?
Als Tech Talent Incubator zoekt Exellys jaarlijks tientallen IT-profielen om de door hen geplaatste medewerkers op te volgen en hun klanten te blijven servicen. Kosten voor werving van nieuwe talenten zijn verviervoudigd in enkele jaren tijd.
Employer branding is dus ook voor Exellys belangrijker dan ooit. Exellys zoekt een opvallend en toegankelijk creatief concept om te ‘connecteren’ met jonge IT-talenten (vaak schoolverlaters) die een job zoeken.
Een sector waar de war for talent nòg harder is dan in andere. Het idee moet op lange termijn inzetbaar zijn, via verschillende kanalen en gradueel uit te bouwen.
